为推动公司人才队伍建设，促进新入职年轻员工快速成长，提升能力素质，帮助他们尽快融入工作岗位，10月26日，有研重冶举办第二批“师带徒”签约仪式，为每名新入职年轻员工配备指导老师，安排专门“师傅”。有研重冶领导班子、相关部门负责人、导师和学员等参加签约仪式。

       在签约仪式上，公司副总经理王毅宣读了凯发一触即发“师带徒”管理办法，详细介绍了该办法的举办目的、实施主体、导师职责等。总经理李占荣对导师和学员提出了新的要求，强调导师需要承担责任，促进学员的快速成长；对学员要严格要求，同时严于律己。此外，导师还需要做好德育工作，引导学员积极向上。对于学员，李占荣要求他们保持谦虚谨慎的态度，不骄不躁；要尊重导师的指导；需要深入学习、刻苦学习，尽快掌握岗位技能，扎实专业知识；并且尽快融入企业文化，为企业的发展贡献力量。

       推行“师带徒”对于人才队伍建设和公司发展具有重要意义。本次签约仪式肯定并鼓励了“师带徒”这种传统的培养方式，通过经验丰富的老师傅带领新员工，帮助他们快速适应工作环境、熟悉工作流程、提高工作效率。同时，签约仪式也标志着公司对新员工培养的重视和投入，为公司未来的发展提供了坚实的人才保障。“师带徒”不仅是传授知识技能的重要方式，同时也是传导企业核心价值观、加速新员工融入公司的重要途径。